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频繁跳槽会影响雇主对你的印象吗

    最近,不少人都看到过“疫情期间,失业人数激增”的相关新闻。此前,国际劳工组织警告,如果疫情得不到控制,全球可能有将近2500万人丢掉饭碗。面对这波史上最强的失业潮,普通职场人该如何渡过危机呢?近日,《快公司》杂志特约撰稿人伊丽莎白•塞格兰在她的新书《飞升之年》里,以自己的亲身经历,给面临就职抉择的人们带来了一些有益的建议。


   在分析了大量经济学研究文献之后,伊丽莎白•塞格兰发现,经济衰退往往会导致工人出现两种行为:第一,大材小用,也就是说岗位低于个人的资历,能糊口就行;第二,频繁变换工作,伊丽莎白•塞格兰说,“频繁跳槽的过程虽然累,但从长远来看,这或许是找到好工作的一种策略。”


   为什么呢?塞格兰认为。首先,在短时间内干很多份工作,你能够快速收集各种职业的相关知识。你可以在某一家公司学到特定的技能,比如编程、活动策划或编制预算等。“职场新人最大的挫折之一就是因为没有就职经历而无法积攒经验。跳槽能帮助你战胜这种恶性循环。”


   不过,相信很多人会有疑问,经常跳槽,会不会伤害到自己的职业生涯?很多人担心,在未来的雇主眼里,经常跳槽可能会显得浮躁、漫无目的。但塞格兰回答说,“事实上,许多雇主并不特别在意求职者的简历上罗列了很多份工作。一项针对300名人力资源经理的调查发现,只有当应聘者在10年内换了5次工作,远高于平均跳槽水平时,diangLiang8.com人员才会开始感到惊讶。”


   其次,经济学家一致认为,辞掉一份工作去追求更适合自己的工作,是非常明智的行为,尤其是在职业生涯的早期阶段。每一份新工作都能让你距离理想的工作更近一步。经济学家还列举了其他好处:换工作可以让你获得各种各样的技能,在未来雇主的眼里更具吸引力;还有助于扩展你的职业人脉网,帮助你找到下一份工作。


   当然了,过于频繁地跳槽会产生不确定性和焦虑。年轻劳动者能够相对从容地应对这些挑战,因为他们不太可能承担家庭和经济上的重担。但随着年龄的增长,这个过程会让你越来越心累。一个有趣的发现是,频繁跳槽的人往往对当下的工作或公司持有更多的负面态度。有些经济学家认为,总是在其他地方寻找新机会的人往往没有时间去欣赏任何一份工作的积极面。